談心談話機制，是做好干部工作的一個重要方法。近日，中辦出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》強調，要完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁，讓干部“輕裝上陣”，激發干部活力。

談心談話，是干部工作的一種溝通交流機制，也是一種關心關愛機制。深入了解干部、關愛關心干部，保持和干部之間的思想交流、消除干部思想隔閡、緩解干部思想壓力、激發干部隊伍活力，都離不開談心談話這一重要法寶。加強新時期開展干部思想政治建設，開展干部關心關愛工作，定期或不定期與干部開展談心談話，既能為干部思想“問診”“把脈”，也能為干部思想進行“體檢”“治療”，及時消除干部思想上的“疙瘩”，使他們“輕裝上陣”，提振干事創業的精氣神。

談心談話，貴在坦誠相見。如果只注重形式而輕內容，只談工作情況而對思想問題避而不談，就容易導致談心談話成為走過場，搞應付交差，甚至出現好人主義。如果談話過程中不深入交流，搞淺嘗輒止，便會讓真問題難以挖掘和發現，更談不上“咬耳朵”提醒、“扯袖子”誡勉了。如果談心談話只是上級要求時才談，平時避而不談，便不能讓交心談心融入日常、談在經常。如果談心談話放“虛炮”、搞假大空，便容易讓交心談心成為“無的之矢”。這些問題，都容易導致談心談話流于形式、成為“空談”，不僅解不開干部的“思想疙瘩”，還不利于干部身心健康，最終消解干部激情、影響干部成長，影響改革發展事業的前進。

完善和落實談心談話制度，開展好干部談心談話工作，也是一種“巧活”，需要施好“巧勁”。首先，要精準把握“談”的動機，把開展經常性談心談話作為精準識別干部、精準了解干部的方法，經常、及時開展交心交流，掌握干部思想動態、發現干部苗頭性問題，及時了解和幫助干部。其次，要精準把握“談”的對象，要抓住單位“一把手”了解和掌握中心工作、重點任務的落實情況，抓住關鍵崗位的干部了解和掌握對工作推進的意見建議、自身工作和生活的實際情況，抓住一般干部了解和掌握思想狀況、本人訴求，通過交心談心，真正達到交流交鋒、共識共振，凝聚起干事創業的良好氛圍。再次，要精準把握“談”的方法，既要坦誠相見、也要開門見山，既要積極主動、還要直奔主題，既要鼓勵引導、也要沉心靜氣，既要有的放矢、也要分析研判，使談心談話成為解開“疙瘩”的鑰匙、治病救人的“良方”。同時，要精準把握“談”的內容，要從有利于幫助干部堅定理想信念、擰緊思想“總開關”入手，有針對性地和干部談思想認識、政治覺悟；要從解決問題入手，幫助干部分析問題的原因，找準癥結所在，及時對癥下藥，不斷強化干部作風、增強能力素質；要廣泛征求黨員干部的意見建議，力所能及幫助和解決干部存在的困難，讓他們感受到組織的關懷與溫暖。

談心談話，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是開展思想工作和深入了解干部、關心愛護干部的重要途徑。開展談心談話，還要推動形成常態化、制度化的談心談話機制，通過交心談心，談出干部心聲、談掉負面情緒、談出活力激情，真正放下包袱、輕裝上陣，交上新時代改革發展的絢爛答卷。